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MBA为何是考研失意人的唯一选择?

时间:2023-11-15   浏览次数:246

2023年考研人数470万,2024年突破500万。

经济下行带来的蝴蝶效应远远没有结束,人口问题带来的需求下降,企业的倒闭潮,就业市场的裁员和内卷压得很多人都喘不过气,每个人仿佛都在寻找自己人生的突破口。

要么卷要么躺,很多人还在卷不动和躺不平之间摇摆不定,但考研数据已经屡创新高,北京硕士研究生毕业生人数“首超”本科生也登上了热搜。不过据媒体报道,录取率却不超过20%,也就是说超过300万人注定要落榜,这样的现实,让原本试图通过读研来提高学历、转行或跳槽的职场人士望而却步。

但却助力了一个项目的异常火爆——MBA!

对比之下,前置学历门槛相对较低、需要材料提交、提前面试和笔试,联考难度和要求也较普通考研简单许多的MBA,开始成为职场人的新选择。近几年来,MBA的报名人数一直呈现上升趋势,且报考人也越来越年轻化。

跳槽、转行、提升学历、人脉与资源……以往认为MBA是中年高管专属的“刻板”印象,已经开始瓦解。挤破头皮去读开销不低于留学的MBA,这届年轻人他们到底图什么?

一、MBA是什么?能带来什么?

首先MBA就是研究生学位,它是工商管理硕士,跟其他专业一样都是国家承认的研究生学历,如果你需要一个好考并且含金量高的研究生学历傍身,那MBA是你的不二选择。

而对于职场人来说,如果你是一个想去大企业想做管理的人,那么MBA可以成为你通往更高职位和更多薪水的跳板。

如果你更加倾向创业,MBA也同样可以帮助你了解创业所需要的技能并帮助你获得多种资源和人脉,因为来读MBA的本身就是各个行业各个企业的翘楚,你的同学就是业内顶尖水平。优秀的商业管理技能是任何公司盈利制胜的关键因素。因此,无论什么行业、什么地域,都对优秀的领导者、战略思考者和财务专家有很大的需求。

二、升职的敲门砖

升职的门槛是学历,升职的原因是能力。这两样MBA恰好都能给你。大型的国企和不少事业单位的晋升都需要考察学历,学历低的晋升慢,晋升条件多,学历高的晋升快,晋升条件少。

学历越高,晋升所需的实际工作年限要求越短。读完MBA就是研究生学历硕士学位,对晋升的作用不言而喻。

三、薪资涨幅

据不完全统计,中国MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万上,23.1%的人年薪50万—100万,35.5%的人年薪在30万到50万,平均薪资涨幅20%以上

由此可见,读个MBA,获取思维的转变、前沿系统化的知识体系和丰富的人脉圈,将已经获得的优势,积聚成更大优势,在当今社会,不失为一个好的选择。

四、人脉的跃迁

在职场上,人脉对于整个职业生涯成功的影响更是不言而喻的。拥有广泛的人脉,会在职场中走的会更加顺畅,从而使自我的商业价值倍增。

学习MBA课程的学员,基本都是来自不同行业和领域的精英,每个人都有一定的人脉资源。在这里,可以一边充实自己的学识,一边结识各路人才,让自己的人脉圈更广泛。

五、眼界决定高度
 
一个人,在一个城市、一个行业、一个企业、一个岗位待的时间长,必然会有视野、思维的惯性,或者叫路径依赖。惯性时间长,会转变为视野与思维的局限性,最终会形成职业瓶颈。
MBA可以通过书本知识学习、教授教学中的交流、与各行各业的同学之间的交流、参加学术论坛、参加各种活动与MBA赛事,跳出之前的惯性圈,获得更广阔的视野。
获得更广阔的视野,跳槽并不是好选择,除了“外面的世界很大,我想出去看看”,还可以通过读MBA来实现。
六、个人收益
 
MBA是一个系统的梳理自己职业经历和经验,并且跳出原来职位看全局的机会;学习过程中的系统理论和大量实战,帮你建立起来系统的思考框架以及商业实战经验,最后毕业后的学习,也是你一段可以重新定位,独立思考人生的机会。另外,办学学校的文化底蕴,讲师魅力对于个人也会有深远影响。
MBA通过教授授课、案例分析、企业实践、校友经验分享等途径迅速积累同龄人无法拥有的广博知识量,这就如同在寻找宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。
世界无时无刻不在发生着变化,在全球化经济环境下,学习、创新、解决问题和沟通交流的能力(SKA—Skills,Knowledge and Aptitude)将成为职场最重要的技能。这三者达到平衡的人是企业真正需要的人才,而这些人在职场中也是游刃有余。

七、人生瓶颈

调查数据显示,63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题,称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%,另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板,没有太多意识。

人生职业阶段是阶梯式上升,不是直线上升。需要一个台阶一个台阶的走,每到一定阶段,就会有一个瓶颈期,突破瓶颈期就能上升一个台阶。

身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。

另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。

如今,面对竞争激烈的社会环境及“内卷”的社会现状,有越来越多的人,首先如果在企业工作发展,在未来想从事管理层或者管理中遇到瓶颈期,缺乏管理经验,且当自己内心想要朝着自己的职业目标大步迈进,学业深造是关键。关于就读MBA,我不能帮你做选择,但是我希望你可以仔细思考和权衡,想不想成为更好的自己,希不希望改变自己的人生,听起来好像很夸张,但是不得不说:回头看每一段人生都是一个转折点,在这个弱肉强食的钢铁森林里,如果遇到,请抓住这个改变人生的机会!

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